공무원 전문성 강화 위해 칼 들었다
 
 
서울시가 공무원의 직무 전문성 강화를 위해 채용부터 퇴직까지 과정을 체계적으로 관리하기로 했다. 1월 31일 서울시는 ‘인재양성 기본계획’을 발표하고, 공무원의 직무 전문성을 강화해 대 시민 행정서비스의 질을 높이기로 하였다.


▶공무원 20%, ‘전문관’ 양성
서울시는 2020년까지 한 부서에 장기 근무하며, 전문성을 키우는 ‘전문관’을 시 전체 1만 명 공무원의 20%에 해당하는 2,000명까지 양성하기로 했다.

이 중에는 전문지식이나 업무 이력관리가 필요한 직무에 새롭게 도입하는 800개의 ‘전문직위제’도 포함돼 있다.

▶전문성 요구되는 업무, 7·9급 채용규모 10%
7·9급 일반직 공개경쟁채용에 있어 서울시는 채용규모의 10%내외를 국내·외 다양한 경력자로 지속적으로 채용하기로 하였다.
채용된 경력자는 전문직위로 지정되어 일반직이 수행하는 업무 중 전문성이 특히 요구되는 업무분야를 장기간 담당하며 근무하게 된다.

서울시는 “기존에는 전문성이 필요한 직위에 주로 계약직을 채용해 왔으나, 이를 일반직 영역까지 확대하는 것이다”며 “계약직이 가졌던 신분 불안의 단점을 해소하면서도 역량 있는 우수인력을 유치하는 계기가 될 것”이라고 기대감을 나타냈다.

채용시험은 필기와 면접을 병행하며, 필기시험은 1차 선택형, 2차 논문형으로 구성된다.

면접시험은 개인발표, 직무능력 검정 등 심층면접으로 이루어져 역량 있는 전문가를 선정하기 위한 다단계 평가로 실시된다.

▶인·적성 검사 도입
올해 시행되는 공개경쟁채용시험부터는 인·적성 검사가 도입된다. 또 필기시험 성적이나 스펙 등 선입관을 배제하기 위해 필기성적, 학력 등 개인별 자료를 제공하지 않는 ‘블라인드 면접’으로 공직적합성 검증에 중점을 둘 예정이다.

또 민간기업 임원출신, 중소기업 CEO출신 등 민간전문가 면접 참여 폭을 넓혔다.

▶면접대상자 130% 확대
올해부터는 면접대상을 기존 110%에서 130%로 확대, 면접비중을 높이기로 했다. 또 면접시간도 5~10분에서 30분 이상으로 늘린다.

한편, 채용 시부터 본인이 목표로 하는 보직경로를 설계토록 하는 경력개발 목표에 관한 면접을 실시하고, 영어면접 대상도 기존 행정 직렬에서 전 직렬로 확대한다.

이선용 기자 news@kgosi.com

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