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국민안전처 신규 공무원, 공채 선발 진행되나
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작성일
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2014-12-05
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국민안전관리에 민간 전문가에게 대폭 개방
안전처 “5급 이하 인력 공채로도 선발 가능”
국민안전처가 외부의 전문인력을 적극 충원하고, 각종 재난·안전 상황관리, 유관기관 공조체계 훈련 실시 등 국민안전 강화에 매진키로 했다.
국민안전처는 지난 2일 이같이 밝히며 국민의 안전관리를 민간 전문가에게 대폭 개방한다고 밝혔다.
처에 따르면 앞으로 명실상부한 안전관리 전문조직으로 거듭나기 위해 직원 전문성 강화에 중점을 두고 신규인력 충원 및 승진, 보직관리, 교육훈련 등을 추진한다.
이에 처는 먼저 인력 충원과 관련해 과장급 이상 직위에 개방형이나 공모 직위를 법정상한선 이상으로 대폭 확대키로 했다.
이를 위해 개방형 직위인 안전감찰관, 지진방재과장, 재난보험과장, 민방위교육원 재난안전교육과장 등 4개 직위는 인사혁신처 중앙선발시험위원회에서 지난 1일부터 공모 절차에 착수했고, 특수재난실 8개 직위는 직무분석을 마친 후 12월 중순부터 공모할 계획이다.
또한 5급 이하 직위에 대해서도 전문 인력을 적극 채용한다는 방침이다. 이와 관련, 타 부처 경력자 또는 지자체의 현장 전문가를 충원하기 위해 이달 초부터 공모할 계획이고, 앞으로 분야별 민간 전문 인력도 임기제 공무원으로 채용할 방침이다.
아울러 전문가 우대 승진, 순환보직 제한, 타부처·지방·민간과 인사교류 확대 등 보직관리를 개선하고, 재난대응역량 강화에 필요한 교육훈련시스템도 강화키로 했다.
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| ▲ 올해 국가직 시험장에서의 응시자들 모습 / 법률저널 자료사진 |
직위에 맞게 균형있는 선발 전망
5급 이하 직위에서는 타 부처 경력자 및 임기제공무원 등 선발과 함께 공채로도 인력을 선발할 것으로 보인다.
국민안전처 인사관계자는 “다양한 수요가 이뤄져야 하기 때문에 인력을 타 부처 경력자, 임기제 선발과 함께 공채로도 선발이 가능할 것으로 생각한다”며 “필요한 직위에 맞게 균형 있는 선발이 이뤄질 수 있을 것으로 보인다”고 말했다.
공채와 특채 인력을 5대 5로 선발하는 것은 아니며, 선발 인력 중 5~9급에서 필요한 직위에 맞는 형태로 균형 있는 선발이 이뤄지는 것으로 풀이된다.
선발인원 및 선발직렬은 아직 정해지지 않았으며 이달 말까지 부서 간 조율 후 내년 초 구체적인 윤곽이 드러날 전망이다.
올해 지방직시험에서 일부 지자체는 안전전문인력을 공채(방재안전직)로 선발하기도 했다. 국가직에는 방재안전직이 공채로 아직 이뤄지지 않았는데 어떤 형태로 선발이 진행될지 귀추가 주목된다. 일행직이나 방재안전직, 공업직 등에서도 인력이 확보될 수 있을 가능성을 배제할 수 없다.
한편, 국민안전처는 중앙재난안전상황실도 시스템을 확대·개편하고 서울청사의 상황실과 인천의 해양경비안전상황센터 간 시스템과 장비를 연계해 통합관리가 가능하도록 했다. 향후 원자력·지하철 등 특수재난과 관련된 정보시스템도 추가 구축할 계획이다.
이러한 통합 상황관리시스템을 기반으로, 국민안전처는 앞으로 매월 복합재난에 대비한 관계기관 공조체계 강화 훈련을 실시할 계획이다.
또한 유형별 복합재난이 발생한 상황을 설정해 중앙재난안전대책본부와 중앙사고수습본부, 지방재난안전대책본부 및 관계기관간 지휘·보고·상황대응·복구 등 과정별로 실행대비 훈련을 적극 실시한다는 방침이다.
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